“机器”换人新变化 摆脱“招工难”

　　春节过后正是企业招工的旺季，不少企业遭遇“招工难”的窘境，但我们公司的招工情况却是人员充足，择优录取。在公司开工的第一天，不仅到岗率80%，老员工介绍的新员工就达120人之多，这一可喜成绩与公司领导层的决策有着不可密分的关系。2月中旬在公司董事会秘书魏权宏的带领下，镇工办领导及其慈溪电视台记者对这一骄人成绩进行现场报导，为此揭开了谜底。

　　随着公司的逐渐扩产，不断壮大，用工需求也将随之加大，近年来我司通过“机器换人”，在实施过程中进一步缓解员工招收难。由于机器的增加，由一人操作一台机演变一人操作多台机，现在只要少数人就可以同样达到目标，做到了减员增效，提高了全员劳动生产率。在品质上由原来的人工检测现在由电脑程控检测，质量大有保证，提高了产品质量的稳定性。从多招工，到招好工，既提高了生产效率，从根本上解决了用人工存在的诸多问题。

　　电子是传统劳动力密集型企业，随着用户的档次越来越高，劳动力价格的上涨，市场竞争压力不断加大的大背景下，机械自动化运用已是必然的趋势。在通过政府各机构的正确引导下及向行业先进不断的学习、探索自动化生产运用，意识到了进行生产自动化升级改造是提升企业竞争力的良方。实施机器换人可以有效的减少劳动用工量，不仅节约了劳动力成本。而且提高了产品质量。目前我司现有的设备已不能满足市场的需求，而且工人普遍难招，为了进一步发展，公司的领导层进行了市场调研，并确定了将购进自动化程度高的设备，这样既能满足市需求又能决解员工难招问题。

　　公司的“机器换人”这一举措配合统筹管理减员的效果显著，同时产能增加了近1.5倍。甚至实现有部分工序已实现全自动化生产。采用了这些先进的工艺及设备，也进一步提高了公司的自主创新能力，增加了产品的市场竞争力，为公司创造了新的经济增长点。并且新设备故障率低，维护使用成本低，功耗较老设备降低1/4；而且后期功能延展具有可操作性。我们已经在用实际行动改善公司环境，逐年加大“机器换人”项目的投入，2016年将按计划继续追加项目设备及配套设施的投入，直至项目满足公司生产及经营发展需求。为此我们已做好了充分准备，计划下一次规模性的生产力改造和系统性的科技创新。